Hewlett Packard Enterpriseにおけるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの考え方
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）はHewlett Packard Enterprise (HPE)の基本的な価値観です。企業文化に織り込まれたものであり、成功をもたらす重要な原動力であると信じています。世界中の職場で、文化、国籍、民族、言語、信仰、考え方、性別、年齢といった多様性を認め、活かすことで、社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、HPEを前進させると考えています。
また、HPEはイノベーションによって、世の中に便利を、社会に暮らしやすさを、お客様に成功をもたらします。このイノベーションも、DEIを尊重することで、生まれるものです。世界のどこでビジネスをする時にも、DEIを必要不可欠なものとして意識して歩んでいきます。
WHO WE ARE
私たちは、HPEというチームを形作るメンバーたちこそが私たちの最大の強みであることを知っています。
DEIは、今日の私たちに深く刻み込まれており、それが明日の私たちの姿にもつながると考えています。しかし、私たちの取り組みはまだ終わっていません。今もなお、それらを推進すべく努力を続けています。
WHAT WE DO
HPEでは、チームメンバーがビジネスにおいても世界に対しても影響を及ぼす力を持つことを奨励しています。
「人々の生活や働き方を進化させる」という1つの共通の目的のもとで、無条件にインクルーシブな文化を育み、そのなかでメンバーたちがそれぞれの多様な視点、アイディア、経験を持ち寄ることを求めています。
WHY IT MATTERS
DEIが重要である理由
Our Work Thrives on Differences
差異を糧に成長する
インクルージョンと業績は密接にリンクしています。メンバーがコミュニティの一員であると感じられれば、彼らはよりよい仕事をすることができる。とてもシンプルです。より多様なスキルや視点を活用することで、HPEの重要性が高まり、新しい製品やサービスの開発、新たな市場の開拓、既存顧客へのさらなる貢献の方法など、画期的なブレイクスルーにつながる可能性が高まります。HPEのお客様は多様であり、同時に我々のチームも多様であるべきなのです。
Customer’s Deserve Our All
お客様には全力を
私たち自身が日々ベストな状態で仕事に臨むことで、お客様に最大限の価値を提供します。そこに私たちの強みがあります。お客様を真に理解し、業界の専門知識を持ち、共に問題を解決することで、成功へとつながるアイディアをお客様に提供することこそが私たちの競争力の源です。お客様のために私たちが変革してこそ、成功を収めることができます。そのためには耳を傾け、共感し、相互に理解する必要があります。HPEでは、チーム内にも同じ環境をつくるようにしています。
It Fuels Creativity
クリエイティビティを加速させる
異なる物の見方、バックグラウンドや経験をもった個人が集まってチームをつくることで、世界に対する全く新しい視点がもたらされます。視点の多様性こそが、私たちのクリエイティビティの生命線なのです。ユニークでオープン、インテリジェントなテクノロジーソリューションを提供するためには、個人の限界よりも能力を重視し、それぞれの意見にオープンに耳を傾けることができる包括的で多様性のある職場によって生み出されます。
DEI IMPACT PILLARS
クリエイティビティを加速させる
Talent
HPEは、イノベーションの原動力となる人財を採用、維持、育成する公平な機会を提供しています
Workplace
HPEは、無条件にインクルーシブな働き方をし、それぞれの個性を尊重しています
Marketplace
HPEは、マーケットの中でダイバーシティを体現し、パートナー全体にインクルージョンを推進しています
Reputation
HPEは、コミュニティ（地域社会）に貢献するという立場を明確にしてインクルージョンを推進しています
WHAT'S NEW
「現在では、制度的な人種差別、インクルージョン、およびダイバーシティについて議論が交わされていますが、そうした状況は、より公平で持続可能な未来を実現するために思い切った行動を取ることがどれだけ重要であるのかを示しています」
- 社長兼最高経営責任者 Antonio Neri
激しい変化の中でグローバルな課題が山積する今日では、企業の役割と責任はかつてないほど重要になっています。社会の最も困難な課題を解決し、人々の生活を大規模に改善する可能性がイノベーションに秘められています。HPEの6万人のチームメンバーは、「人々の生活と仕事を向上させる」という永続的な目的のために結集しています。