HPE Digital Learnerでは、企業が最適なIT人材をどのように採用および維持するかについてのあらゆる側面を刷新する、継続的な学習チャネルが提供されます。学習プログラムが成功を収めると、優れた人材と戦略的スキルが提供され、卓越したビジネス成果への道が拓かれます。今日の従業員の50%はミレニアル世代であり、その数は2025年までに75%に増加します。ミレニアル世代の仕事、思考、情報の消費、学習のやり方はそれ以前の世代とは異なり、デジタルシステムやビジネスプロセスに求めるレベルが高く、後れを取っている企業に対しては厳しい目を向けます。そこで役立つのが、受講者のペース、スケジュール、学習ニーズに適応できる便利で柔軟なソリューションであるデジタル学習です。
さらに厄介なことに、IT人材不足があります。人材不足は仮説に基づいたものでも間違ったアラームでもなく、現実であり、極めて重要なことです。最上位のITスタッフには常に高い需要があり、新たなテクノロジーが生み出すニーズや、スキルの喪失や陳腐化によって生み出されるニーズを満たすために適任である人物を探し出すことに組織は苦労しています。経営陣は、高度なスキルを持つITワーカーを育成、維持、引き付けることと、学習の進歩やスキル開発への要望に応えることの緊急性に気付いています。その他の情報については、www.hpe.com/ww/digitallearnerをご覧ください。付属しているトレーニングの詳細については、www.hpe.com/ww/digitallearner-contentをご覧ください。HPE Digital Learner Bronzeサブスクリプション - 1年間: HPEのテクノロジーのe-ラーニング。HPE Digital Learner Silverサブスクリプション - 1年間: HPEのテクノロジー、業界および自己啓発のe-ラーニング。HPE Digital Learner Goldサブスクリプション - 1年間: HPEのテクノロジー、業界、および自己啓発のe-ラーニングに加えて、仮想インストラクター主導トレーニング
機能
時間や場所を問わず、継続的に学習可能
今日の受講者の広範にわたるデジタル学習コンテンツ (サブスクリプションタイプにより異なる) 向けの最新のデジタルプラットフォーム
デジタルバッジシミュレーションおよび実機演習ラボ
コミュニティの経験の評価基準とレポート
仮想インストラクター主導トレーニングのオプション、インストラクターへの質問、受講者の能力向上