ヒューレット・パッカード エンタープライズ（HPE）（日本ヒューレット・パッカード合同会社　本社：東京都江東区、代表執行役員社長：望月 弘一）は、東京都による障がい者雇用の特色ある優れた取り組みを行う企業を表彰する「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」（東京都知事賞）を受賞したことをお知らせします。

東京都は、障がい者法定雇用率を達成している都内企業のうち、障がい者の能力開発や処遇改善を積極的に行うなど、優良な取組を行う企業を選定し、障がい者雇用優良取組企業として「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」を表彰しています。令和5年度は6社が受賞企業に選定され、HPEは「就労と育成を両立した手厚いサポート体制」と、「健常者との会議参加等、ノーマライゼーションの取り組み」、さらに「コロナ禍のピンチをチャンスに変えた近年の取り組み」が評価され、受賞が決定しました。10月24日（火）に表彰式が開催されます。

今回の受賞について、日本ヒューレット・パッカード合同会社　執行役員 人事統括本部長 鶴田 義朗は、次のように述べています。

「今回の受賞を大変喜ばしく思います。HPEは、『誰もが個性を活かして活躍し、自己と組織と社会を成長・進化させる企業となる』というダイバーシティビジョンを掲げています。引き続き全社一丸となり、一人ひとりの個性を理解し、認め合い、活かし合い、このビジョンの実現に向けて力を合わせて進んでいきたいと思います」

HPEでは企業文化に多様性・公正性・包括性（DEI）が織り込まれています。DEIはHPE全社の基本的な価値観であり、事業活動の原動力です。障がい者雇用はHPEのDEI促進の取り組みの一環で、女性の活躍推進と、LGBTQ+の啓発や積極の推進にあたっても、柔軟な働き方をする人事制度が支えています。HPEの障がい者採用実績としては、エンジニア、営業、マーケティング、サプライチェーン、業務、経理、人事などがあります。

HPEは2001年、障がい者の就労を支援することを目的とした「シードセンター」を設立しました。「種（たね）」を意味するSEEDは、「たくさんの栄養を吸収し、自らの力で芽を出し、花を咲かせて欲しい」という想いを込めています。人材育成志向の職場であるシードセンターでは、1年目にPCスキルやビジネスベーシックを学び、2年目はさまざまな実務を経験しながら技術・能力、キャリアを磨きます。シードセンターで2年間を過ごした後は、本人の希望や個々の強みを生かせる配属が行われ、データ入力、データ集計、ホームページ作成、書類発送など、HPEの事業に貢献しています。

シードセンターではさらなるステップアップを目指し、名称をシードサービスセンターと改め、「プロフェッショナルなビジネス貢献」と「障がいがあるからこそできる社会貢献」を念頭にDEIの定着と推進に向けて「SEED NEXT」と称した取り組みの強化を図っています。

HPEでは、健常者の就業環境と比べて大きな差がある場合は、その差を少しでも埋められる支援を行い、結果として機会を均等にし、就業環境を公正なものに近づける取り組みを進めてきました。障がいがある社員本人の要望を基に、産業医など専門家のアドバイスや、総務・施設部門、人事部門などが協力して全社的なサポート体制を敷いています。設備や制度だけではなく、一人ひとりに必要なサポートを検討し、その人にとってベストな就業環境の実現に注力しています。

東京都は、障害者が職場でいきいきと活躍することができる環境を整備するため、障害者雇用の特色ある優れた取組を行う企業を募集し、優良な企業を表彰します。障害者法定雇用率を達成している都内企業のうち、障害者の能力開発や処遇改善を積極的に行うなど、優良な取組を行う企業を選定し、東京都障害者雇用優良取組企業として「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」（東京都知事賞、産業労働局長賞）を授与します。さらに、受賞企業の取組をホームページや事例集などで広く紹介し、障害者雇用に関する周知啓発を行います。詳細は以下をご覧ください。

東京都TOKYOはたらくネット　東京都障害者雇用優良取組企業の顕彰制度

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shogai/shien/award/

東京都 障害者雇用エクセレントカンパニー賞 表彰企業

https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2023/09/14/12.html