Alan May

Vice-président exécutif des ressources humaines

Alan May

Alan May est vice-président exécutif des ressources humaines de Hewlett Packard Enterprise.

En cette qualité, il est responsable des activités stratégiques en matière de ressources humaines de Hewlett Packard Enterprise à l'échelle internationale, notamment de l'efficacité de l'organisation et du développement du personnel, du système de rémunération et des avantages, du recrutement et de la rétention du personnel, de la diversité et de l'intégration globales, ainsi que des processus des ressources humaines et de la gestion des informations.

Avant de rejoindre Hewlett Packard Enterprise, il a travaillé pendant 8 ans chez Boeing, où il a plus récemment dirigé les ressources humaines de la division des avions commerciaux de la société. Il a également été responsable des ressources humaines de la division de la défense, de l'espace et de la sécurité, et a auparavant occupé le poste de vice-président de la division de la stratégie, de la rémunération et des avantages de la société.

Avant de rejoindre Boeing, Alan May a été directeur des ressources humaines et de la gestion des talents de Cerberus Capital Management, fonds d'investissement privé leader situé à New York. Au sein de Cerberus, il a consolidé les ressources humaines pour la société et joué un rôle crucial pour attirer de nouveaux talents tout en dirigeant tous les efforts d'intégration d'entreprises et de diligence raisonnable associés aux ressources humaines. Il a également occupé plusieurs postes de direction au niveau des ressources humaines et de l'intégration d'entreprises pendant 15 ans chez PepsiCo, où il a finalement été nommé vice-président principal des ressources humaines pour les divisions de Quaker, Tropicana et Gatorade en forte croissance.

Alan May est licencié en économie et titulaire d'une maîtrise en relations de travail et industrielles de l'université de l'Illinois à Urbana-Champaign.