Alan May

Directeur des ressources humaines

Alan May est vice-président exécutif et responsable des ressources humaines de Hewlett Packard Enterprise.

En cette qualité, il est responsable à l’international de l'efficacité de l'organisation et du développement du personnel de Hewlett Packard Enterprise, du système de rémunération et des avantages, du recrutement et de la fidélisation du personnel, de la diversité et de l'intégration, ainsi que des processus des ressources humaines et de la gestion des informations.

Avant de rejoindre Hewlett Packard Enterprise, il a travaillé pendant 8 ans chez Boeing, où le dernier poste qu’il a occupé est celui de directeur des ressources humaines de la division Commercial Airplanes. Il a également été responsable des ressources humaines de la division Défense, Espace et &Sécurité, et a auparavant occupé le poste de vice-président de la division Stratégie, Rémunérations et Avantages de la société.

Avant de rejoindre Boeing, Alan May a été Responsable de la gestion des talents et Directeur des Ressources humaines de Cerberus Capital Management, fonds d'investissement privé leader situé à New York. Au sein de Cerberus, il a consolidé les ressources humaines pour la société et joué un rôle crucial pour attirer de nouveaux talents tout en dirigeant tous les efforts d'intégration de l'entreprise et de diligence raisonnable associés aux ressources humaines. Il a également occupé plusieurs postes de direction pour les activités HR and Business Integration pendant 15 ans chez PepsiCo, où il a finalement été nommé vice-président principal des ressources humaines pour les divisions Quaker, Tropicana et Gatorade, en forte croissance.

Alan May est licencié en économie et titulaire d'une maîtrise en relations avec le personnel et en relations sociales de l'université de l'Illinois à Urbana-Champaign.