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“New Normal”なワークスタイルを実現するHPEテレワーク導入/刷新支援サービス

従来からのキーワードである「働き方改革」は、2020年に甚大な被害をもたらしたコロナウイルスの影響もあり、企業にとってより重要な問題として位置づけられています。出社前提の業務プロセスは、様々なリスクを抱えているのだと社会全体で認識され、世界規模でテレワークへの取組みが加速しています。産休/育休/介護対策や、生産性向上といった既存の検討課題も踏まえ、企業における“New Normal” な働く環境をどう作りあげるのか、重要な局面と言えます。

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テレワークのありかたを再考したい

テレワーク向けインフラがない

既存システムのリソースが足りない

すぐに投資できない

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テレワークのありかたを再考したい

働き方改革に代表される「次世代の働く環境の実現」に向けた課題、悩みを解決する方法をご紹介します。

【オンデマンド視聴】
テレワークの長期化で考えるNewNormalに向けたアプローチ～ユーザーエクスペリエンスを改善する～

【第２回】ユーザーエクスペリエンスを犠牲にしないテレワークのセキュリティとゼロトラスト

ビジネスを継続するために突如必要に迫られた在宅勤務（テレワーク）。開始から数ヶ月が経過する現在も多くの企業が暫定対処に追われています。「いつまで続くかわからない…」という状況において、長期的な視点でテレワークに向き合うためにはどんな検討をするべきでしょうか。第２回目の本セミナーでは、テレワークにおけるセキュリティへの向き合い方についてとりあげます。ゼロトラストとは社内/社外というような「場所」関わらず、アクセス先のデータ・アプリケーションのセキュリティレベルに応じて、常に信頼性を検証するという考え方です。ユーザーからアプリケーションまでのEnd to Endの環境をセキュアに維持するための課題とソリューションについてお話します。

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テレワークの長期化で考えるNew Normalに向けたアプローチ~ユーザーエクスペリエンスを改善する~

【第１回】デジタルワークスペースとモダンマネジメント

ビジネスを継続するために突如必要に迫られた在宅勤務（テレワーク）。開始から数ヶ月が経過する現在も多くの企業が暫定対処に追われています。「いつまで続くかわからない…」という状況において、長期的な視点でテレワークに向き合うためにはどんな検討をするべきでしょうか。

この度、日本で十年以上前からテレワークを通常業務に組み込んでいる日本ヒューレット・パッカードと、クライアント仮想化、管理のリーディングカンパニーであるヴイエムウェアの２社共同でテレワークの長期運用に関するセミナーを開催することになりました。テレワークプラットフォームのあるべき姿とその課題と解決に向けたアプローチにおいて、ユーザーエクスペリエンスをキーワードに自社の経験、社内外のユーザーの生の声を交えてお話します。

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パンデミックから学ぶ テレワークインフラのあるべき姿と運用の難しさ

突然のパンデミックに在宅勤務（テレワーク）の要請。コロナウイルスの猛威により、多くの企業がテレワークの対応に追われました。 日本で十年以上前からテレワークを通常業務に組み込んでいる日本ヒューレット・パッカードが、テレワークのあるべき姿と運用の難しさを社内外のユーザーの生の声を交えてお話します。 

また、テレワークのインフラに求められる技術的な要件として、例えばセキュリティ強化のための多要素認証、展開の迅速性を高めるためのセルフサービス、このような視点をふまえてインフラを整備してゆく必要があります。 本セミナー後半では、F5 Networksさんよりゼロトラストを実現するアプリケーションセキュリティーゲートウェイの知見と、迅速性や拡張性、セキュリティ関連のソリューションについてお話しいただきます。

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