HPE Digital Learnerでは、企業が最適なIT人材をどのように採用および維持するかについてのあらゆる側面を刷新する、継続的な学習チャネルが提供されます。学習プログラムが成功を収めると、優れた人材と戦略的スキルが提供され、卓越したビジネス成果への道が拓かれます。今日の従業員の50%はミレニアル世代であり、その数は2025年までに75%に増加します。ミレニアル世代の仕事、思考、情報の消費、学習のやり方はそれ以前の世代とは異なり、デジタルシステムやビジネスプロセスに求めるレベルが高く、後れを取っている企業に対しては厳しい目を向けます。そこで役立つのが、受講者のペース、スケジュール、学習ニーズに適応できる便利で柔軟なソリューションであるデジタル学習です。

さらに厄介なことに、IT人材不足があります。人材不足は仮説に基づいたものでも間違ったアラームでもなく、現実であり、極めて重要なことです。最上位のITスタッフには常に高い需要があり、新たなテクノロジーが生み出すニーズや、スキルの喪失や陳腐化によって生み出されるニーズを満たすために適任である人物を探し出すことに組織は苦労しています。経営陣は、高度なスキルを持つITワーカーを育成、維持、引き付けることと、学習の進歩やスキル開発への要望に応えることの緊急性に気付いています。

その他の情報については、www.hpe.com/ww/digitallearnerをご覧ください。含まれるトレーニングの詳細については、www.hpe.com/ww/digitallearner-contentをご覧ください。

HPE Digital Learner Bronze 1年間サブスクリプション: HPEのテクノロジーのe-ラーニング

HPE Digital Learner Silver 1年間サブスクリプション: HPEのテクノロジー、業界および自己啓発のe-ラーニング

HPE Digital Learner Gold 1年間サブスクリプション: HPEのテクノロジー、業界、および自己啓発のe-ラーニングに加えて、仮想インストラクター主導トレーニング

機能

時間や場所を問わず、継続的に学習可能

HPEのテクノロジーのe-ラーニング: ほとんどのHPEソリューション向けの厳選された300時間以上のオンライントレーニング。仮想ラボ: 実践学習用。トレーニング後の学習チェック: 受講者の向上。インストラクターへの質問: 各分野のHPEエキスパート

ソーシャルラーニング: ユーザーとコミュニティとのつながり、ユーザーの達成内容。検証可能なデジタルバッジ: 獲得したHPE資格証明書が達成内容を認定。IT業界のプレミアムトピックの大量のライブラリ: テクノロジー、開発者、生産性、コラボレーション、およびビジネススキルに関する4500時間以上のe-ラーニングライブラリ。

エキスパートシリーズの録画版ウェビナー: HPE製品および関連テクノロジーに関連する事前録画されたHPEウェビナー

チームの評価基準とレポート作成: 10人以上のユーザーに付属。チームトレーニングの進捗とステータスに関する評価基準と標準レポートは、HPE Digital Learnerに組み込まれており、HPE Digital Learnerポータルからアクセスできます。

専任チームリーダーは、HPE Digital Learnerの標準のレポート作成と評価基準に直接アクセスできます。

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