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HPE、柔軟な人事制度を拡充して働き方改革をさらに促進

ヒューレット・パッカード エンタープライズ（HPE）（日本ヒューレット・パッカード株式会社本社：東京都江東区、代表取締役社長執行役員：吉田 仁志）は、社員のWellness（健康）維持・増進を支援し、さらに働きやすい環境を整えるための新しい人事制度、『Wellness Friday』を2019年6月14日より導入します。同制度では、毎月第2金曜日を『Wellness Friday』と定め、社員は14：30以降をWellness（健康）増進のために使うことができるようになります。

HPEは、社員が健康であることこそが、イノベーションの促進、生産性向上、サービス品質の向上につながり、テクノロジー企業としての発展にもつながるという信念のもと、柔軟な人事制度を採用しています。フレックスタイム、オフィス内のフリーアドレス化、フレックスワークプレイス制度を導入するなど、「働き方改革」という言葉ができる以前から、働く時間や場所を柔軟に選択できる制度を整えてきました。このたびはグローバルで2019年4月に発表のあった“Work That Fits Your Life（人生の各段階にあった働き方支援）”プログラムを構成する『Wellness Friday』を追加することになりました。

Wellness（健康）増進についてHPEでは3つの要素「Physical：身体の健康」、「Financial：金銭的に健全であること」、「Stress Management：メンタル、精神的な健康」が満たされることを重視し、プログラムを実施しています。この取り組みは、経済産業省が日本健康会議と共同で認定する、「『健康経営優良法人2019 』 ホワイト500」認定され、HPEは継続して健康経営の強化を進めております。

〈Work That Fits Your Lifeおよび新制度：Wellness Friday概要〉
HPEではBest Place To Work（最高に働きやすい職場）となるよう、制度の拡充をはかっています。Work That Fits Your Life（人生の各段階にあった働き方支援）プログラムは、5つの制度で構成され、「育児短縮勤務」、「育児休業制度」の拡充や、新たに「リタイア前短縮勤務」、「Career Reboot（復職制度）」の導入を進めています。
5つ目のプログラム『Wellness Friday』では2019年6月から、第2金曜日と定め、14：30以降をWellness（健康）増進のために使うことができます。定時17：30まで就業扱いで3時間早めに退社することが可能です。

〈「『健康経営優良法人2019 』 ホワイト500」認定〉
HPEは、2019年2月、「『健康経営優良法人2019 』 ホワイト500」に認定されました。「『健康経営優良法人2019 』 ホワイト500」は、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」し、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的に、経済産業省が日本健康会議と共同で認定するものです。

同認定にあたっては、健康経営における「経営理念・方針」、「組織体制」、「制度・施策実行」、「評価・改善」の4つの項目において審査され、HPEは、「組織体制」、「制度・施策実行」の項目で特に高い評価を受けました。生活習慣病の重症化予防体制を充実し2010年から在宅勤務制度などの柔軟な働き方やそれを支える各種ITツール導入や環境を整え、働き方改革を先駆けて進めてきた実績が評価されたものです。

※経済産業省によるニュースリリースは以下を参照ください。
http://www.meti.go.jp/press/2018/02/20190221002/20190221002.html

■ヒューレット・パッカード エンタープライズ（HPE）について
HPEは、世界的なテクノロジーリーダーであり、エッジからクラウドまでシームレスなデータの収集、分析、操作を可能にするインテリジェントソリューションの開発に注力しています。HPEは、新たなビジネスモデルの推進、お客様と従業員の新たなエクスペリエンス創生、現在そして将来にわたる効率的な運用に貢献することで、お客様のビジネス目標達成を加速します。