Alan May

Executive Vice President, Human Resources

Alan May

Alan May è Executive Vice President delle risorse umane di Hewlett Packard Enterprise.

In questo ruolo, Alan è responsabile delle attività strategiche delle risorse umane di Hewlett Packard Enterprise a livello globale, e si occupa di sviluppo della forza lavoro e dell’efficienza organizzativa, di benefit e compensi, personale e mantenimento, diversità e inclusione globale, gestione dei processi e delle informazioni delle risorse umane.

Prima di passare a Hewlett Packard Enterprise, Alan ha lavorato presso The Boeing Company per otto anni, dove in anni più recenti ha diretto le risorse umane della divisione Commercial Airplanes della società. È stato anche a capo delle risorse umane della business unit Defense, Space & Security della stessa società e ha ricoperto anche il ruolo di Vice President of Strategy, Compensation and Benefits sempre presso la stessa società.

Prima di entrare a far parte di The Boeing Company, Alan ha ricoperto il ruolo di Chief Talent and Human Resources Officer di Cerberus Capital Management, società di private equity di New York leader del settore. Presso Cerberus, ha fondato una funzione Risorse umane per la società e ha rivestito un ruolo fondamentale nell’assunzione di grandi talenti, profondendo tutti gli sforzi possibili per il successo dell’unità Risorse umane. Alan ha inoltre ricoperto una serie di ruoli senior nel campo delle risorse umane e dell’integrazione aziendale per oltre 15 anni presso PepsiCo, ruoli che sono culminati con la posizione di Senior Vice President delle risorse umane per le seguenti divisioni in rapida crescita: Quaker, Tropicana e Gatorade.

Ha conseguito una laurea in Economia presso la University of Illinois di Urbana-Champaign e un master post-laurea in relazioni industriali e del lavoro.