Alan May

Executive Vice President, Human Resources

Alan May

Alan May è Executive Vice President of Human Resources in Hewlett Packard Enterprise.

In tale ruolo, Alan è responsabile delle attività strategiche delle risorse umane di Hewlett Packard Enterprise a livello globale, tra cui sviluppo della forza lavoro ed efficienza organizzativa, benefit e compensi, acquisizione e mantenimento del personale, diversità e inclusione globale, gestione dei processi e delle informazioni in campo HR.

Prima di entrare in Hewlett Packard Enterprise, Alan ha lavorato presso The Boeing Company per otto anni; il suo ultimo incarico prevedeva la direzione delle risorse umane nella divisione di velivoli commerciali della società. È stato anche il responsabile HR della business unit Difesa, Spazio e Sicurezza e, ancora prima, ha ricoperto il ruolo di Vice President of Strategy, Compensation and Benefits nella stessa società.

Prima di entrare a far parte di The Boeing Company, Alan ha ricoperto il ruolo di Chief Talent and Human Resources Officer di Cerberus Capital Management, società leader di private equity con sede a New York. Presso Cerberus, ha fondato una funzione Risorse umane per la società e rivestito un ruolo fondamentale nell'assunzione di grandi talenti, occupandosi al contempo della componente HR delle attività di due diligence e business integration. Alan ha inoltre ricoperto una serie di ruoli di alto livello in campo HR e business integration per oltre 15 anni presso PepsiCo, fino a diventare Senior Vice President of Human Resources per le divisioni in rapida crescita Quaker, Tropicana e Gatorade.

Ha conseguito una laurea in Economia presso la University of Illinois di Urbana-Champaign e un master in Relazioni Industriali.