Hewlett Packard Enterprise s’engage pour la parentalité avec son programme « Un travail qui vous convient »

3 DECEMBRE 2020 • COMMUNIQUE DE PRESSE

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EN RESUME

  • Hewlett Packard Enterprise s’engage pour la parentalité et célèbre par la même occasion son programme "Un travail qui vous convient". 
  • Depuis mai 2019, les salariés d’HPE bénéficient ainsi de 26 semaines de congé parental, pris en charge à 100% par HPE, et ce tant pour les mères que pour les pères.

Puteaux, 3 décembre 2020Hewlett Packard Enterprise (HPE) s’engage pour la parentalité et célèbre par la même occasion son programme « Un travail qui vous convient ». Ce programme, lancé il y a plus d’un an, offre aux salariés d’HPE des avantages pour favoriser leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Depuis mai 2019, les salariés d’HPE bénéficient ainsi de 26 semaines de congé parental, pris en charge à 100% par HPE, et ce tant pour les mères que pour les pères.

La période actuelle de confinement liée à la gestion de l’épidémie COVID-19 constitue une situation inédite et met en évidence une demande accrue des salariés de pouvoir travailler de manière plus flexible. À ce titre, HPE a mis en place des mesures en matière de bien-être et de flexibilité au travail, démontrant la valeur qu'HPE accorde à des modes de travail adaptés au rythme de vie de ses collaborateurs. HPE s’engage ainsi pour plus d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’avantage d’égalité entre les hommes et les femmes.

HPE s’engage pour la parentalité

Une étude[1] commissionnée par le président de la république Emmanuel Macron en 2019, finalisée en septembre 2020, regroupant 18 experts de spécialités différentes - neuropsychiatres, spécialistes de l’éducation ou de l’éveil - préconise une durée de congé paternité de 9 semaines afin de créer une relation harmonieuse entre les pères et leurs nouveaux nés. La politique HPE depuis 2019 permet aux nouveaux parents (pères et mères), ayant au moins un an d’ancienneté chez HPE, de bénéficier d’un congé parental payé étendu à 26 semaines, à prendre dans les 12 premiers mois après la naissance ou l'adoption d'un enfant.

« Pouvoir bénéficier de plus de 6 mois de congé maternité indemnisé à 100% a été une vraie chance pour moi, mon bébé et notre famille. J’ai pu voir mes filles s’apprivoiser, grandir et garder mon bébé durant les 6 premiers mois de sa vie » explique Cécile SPINETTA, HPE In-House Counsel / Juriste. 

« L'innovation technologique est notre cœur de métier chez HPE. Elle est rendue possible par une culture d'entreprise et des engagements sociaux forts » a déclaré Alain Melon - Managing Director, Président Directeur Général HPE France, HPE, « Ces valeurs nous permettent d’attirer les talents de tout horizon. C’est pourquoi je suis fier de cette initiative ambitieuse et de son adoption par les salariés HPE ».

Depuis la mise en œuvre de ce programme d’engagement pour la parentalité chez HPE, 28 % des employés ayant bénéficié de l’allongement du congé parental sont des femmes et 72 % des hommes.

HPE s’engage pour le bien-être de ses salariés

En complément du congé parental étendu à 26 semaines, HPE a développé un programme « Un travail qui vous convient » comprenant de nombreux avantages et mesures innovantes visant à améliorer le bien-être de ses salariés et la flexibilité au travail :

  • Les vendredis bien-être : Les salariés d’HPE sont encouragés à arrêter de travailler trois heures plus tôt un vendredi par mois pour consacrer du temps à leur développement ou occupations personnels ou pour participer à des activités de bénévolat.
  • Politique télétravail : Les salariés d’HPE peuvent opter, avec l’accord de leur manager, pour le télétravail dans la limite de trois jours par semaine et bénéficier d’une prise en charge des frais afférents. Depuis mai 2019, 23% des salariés d’HPE ont opté pour le télétravail.
  • Programme Wellness : HPE offre à ses salariés des cycles de conférences et d’ateliers sur des thématiques relatives au bien-être (importance du sommeil, méditation, le rire etc. ..). Ce programme Wellness a été renforcé pendant la période de crise sanitaire afin d’accompagner au mieux les salariés HPE dans cette période de télétravail.

 

« Comme le montre ce programme innovant, la culture d’HPE valorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle de ses salariés », a déclaré Catherine Schilansky - HR Director France and North Western Europe. « Le bien-être et la flexibilité au travail font partie des valeurs d’HPE, tout comme l‘engagement d’HPE pour la parentalité et pour le bénévolat. Notre culture d’entreprise prône la diversité et l’inclusion et nous pensons que cela joue un rôle clé pour le développement de nos talents ».

A propos de Hewlett Packard Enterprise

Hewlett Packard Enterprise est une entreprise mondiale proposant des plateformes allant de la périphérie du réseau au cloud (« Edge to Cloud »), sous forme de service, pour aider ses clients à obtenir plus rapidement des résultats en libérant partout la valeur de toutes leurs données. S’appuyant sur des décennies consacrées à réinventer le futur et à innover afin de faire progresser nos modes de vie et de travail, HPE commercialise des technologies innovantes, ouvertes et intelligentes, offrant une expérience homogène dans tous les environnements cloud et périphériques, pour permettre à ses clients de développer de nouveaux modèles économiques et modes d’engagement et d’améliorer leur performance opérationnelle. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.hpe.com.

 

Contacts Presse 

HPE France                                                                      OMNICOM PR GROUP pour HPE FRANCE
Benjamin Lesueur                                                          France.HPE@omnicomprgroup.com
Media and Analyst Relations Manager                        Inès Marotte : +33 6 89 84 40 32
Benjamin.Lesueur@hpe.com                                        Alexandre Ménard : + 33 6 20 69 32 65
+33 7 50 15 34 42


[1] Taquet A. and Cyrulnik, B. (2020). 1000 premiers jours Là où tout commence