Alan May
Vice-président et directeur des ressources humaines
Alan May est vice-président et directeur des ressources humaines de Hewlett Packard Enterprise.
En cette qualité, il est responsable à l’international de l’efficacité de l’entreprise et du développement du personnel de Hewlett Packard Enterprise, du système de rémunération et des avantages, du recrutement et de la fidélisation du personnel, de la diversité et de l’inclusion globale, ainsi que des processus des ressources humaines et de la gestion de l’information.
Avant de rejoindre Hewlett Packard Enterprise, il a travaillé pendant 8 ans chez Boeing, où le dernier poste qu’il a occupé est celui de directeur des ressources humaines de la division Commercial Airplanes. Il a également été responsable des ressources humaines de la division Défense, espace et &sécurité, et a auparavant occupé le poste de vice-président de la division Stratégie, rémunérations et avantages de la société.
Avant de rejoindre Boeing, Alan May a été responsable de la gestion des talents et directeur des ressources humaines de Cerberus Capital Management, fonds d’investissement privé leader situé à New York. Au sein de Cerberus, il a consolidé les ressources humaines pour la société et joué un rôle crucial pour attirer de nouveaux talents tout en dirigeant tous les efforts d’intégration d’entreprises et de diligence raisonnable associés aux ressources humaines. Il a également occupé plusieurs postes de direction pour les activités HR and Business Integration pendant 15 ans chez PepsiCo, où il a finalement été nommé vice-président principal des ressources humaines pour les divisions Quaker, Tropicana et Gatorade, en forte croissance.
Alan May est diplômé de l’université de l’Illinois à Urbana-Champaign, où il a obtenu une licence en économie et une maîtrise en relations industrielles et en ressources humaines.