Alan May

Executive Vice President, Personalabteilung

Alan May

Alan May ist Executive Vice President of Human Resources für Hewlett Packard Enterprise.

In dieser Rolle trägt Alan May weltweit die Verantwortung für die strategischen Handlungen der Personalabteilungen von Hewlett Packard Enterprise, hierzu zählen die Mitarbeiterentwicklung und organisatorische Effizienz, Gehälter und Nebenleistungen, Personal und Stellenbesetzung, globale Eingliederung und Diversität und Personalprozesse und Informationsmanagement.

Vor Hewlett Packard Enterprise arbeitete Alan May acht Jahre lang bei Boeing, wo er zum Schluss die Personalabteilung für die die Abteilung Zivile Luftfahrt leitete. Er leitete auch die Personalabteilung für das Verteidigungs-, Raumfahrt- & Sicherheitsgeschäft des Unternehmens und davor war er als Vice President of Strategy, Compensation and Benefits tätig gewesen.

Vor seiner Tätigkeit bei Boeing war Alan May der Chief Talent and Human Resources Officer bei Cerberus Capital Management, einer führenden Privatkapitalfirma in New York. Bei Cerberus führte er eine neue Funktion in die Personalabteilung des Unternehmens ein und spielte eine entscheidende Rolle bei der Anwerbung von hoch qualifizierten Talenten. Dabei führe der die Komponente der Due Diligence und den Integrationsbemühungen im Personalwesen. Alan May hatte weiterhin eine Reihe von hochgestellten Positionen im Personalwesen und der Business Integration in seiner 15-jährigen Berufslaufbahn inne, was mit seiner Anstellung als Senior Vice President, Human Resources für die schnell wachsenden Quaker, Tropicana und Gatorade-Abteilungen kulminierte.

Er hat einen Bachelor in Wirtschaft und einen Master in Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern von der University of Illinois in Urbana-Champaign.