Alan May

Executive Vice President, Human Resources

Alan May

Alan May ist Executive Vice President of Human Resources bei Hewlett Packard Enterprise.

In dieser Rolle trägt May weltweit die Verantwortung für die strategischen Aktivitäten der Personalabteilungen von Hewlett Packard Enterprise. Hierzu zählen die Mitarbeiterentwicklung und organisatorische Effizienz, Gehälter und Nebenleistungen, Personal und Stellenbesetzung, globale Eingliederung und Diversität sowie Personalprozesse und Informationsmanagement.

Vor Hewlett Packard Enterprise arbeitete Alan May acht Jahre lang bei Boeing, wo er zum Schluss die Personalabteilung für den Bereich Zivile Luftfahrt leitete. Zusätzlich leitete er den HR-Bereich in der Sparte Defense, Space & Security und war davor als Vice President of Strategy, Compensation and Benefits für das Unternehmen tätig.

Vor seiner Tätigkeit bei Boeing war Alan May der Chief Talent and Human Resources Officer bei Cerberus Capital Management, einer führenden Privatkapitalfirma in New York. Bei Cerberus führte er eine neue Funktion in die Personalabteilung des Unternehmens ein und spielte eine entscheidende Rolle bei der Anwerbung von hoch qualifizierten Talenten. Dabei leitete er die HR-Komponente in den Bereichen Due Diligence und Integrationsmaßnahmen. Alan May hatte in seiner 15-jährigen Berufslaufbahn bei PepsiCo weiterhin eine Reihe von hohen Positionen im Personalwesen und der Business Integration inne, was in seiner Anstellung als Senior Vice President, Human Resources, für die schnell wachsenden Abteilungen Quaker, Tropicana und Gatorade gipfelte.

Er hat einen Bachelor in Wirtschaft und einen Master in Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern von der University of Illinois in Urbana-Champaign.